Iwona Kowalska

radca prawny
W czym mogę Ci pomóc?

Iwona Kowalska

radca prawny

Radca prawny specjalizujący się w zagadnieniach dotyczących prawa samorządu terytorialnego. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji UMCS w Lublinie. Członek Rady Okręgowej Izby Radców Prawnych w Kielcach IX Kadencji. W latach 2010-2017 Członek Zarządu Stowarzyszenia Prawników Administracji Publicznej...
[Więcej >>>]

W czym mogę Ci pomóc?

W czerwcu w gminach w całej Polsce zapadają jedne z najważniejszych decyzji w roku – Rady rozpatrują uchwały o udzieleniu wotum zaufania i absolutorium.

Choć brzmią podobnie, każda z nich rządzi się innymi zasadami podejmowania…

Zwykle uchwały rady gminy są podejmowane zgodnie z następującą procedurą:

Inicjator uchwały (zwykle wójt, ale też grupa radnych, a czasem nawet jeden z radnych — jeśli tylko zezwala na to statut gminy) przedstawia jej projekt wraz z uzasadnieniem Przewodniczącemu Rady, a ten umieszcza projekt w porządku obrad sesji.

Następnie w trakcie obrad, Inicjator referuje uchwałę uzasadniając celowość jej podjęcia, a czasem odpowiada na dodatkowe pytania radnych co do kwestii objętych projektem.

Następnie Przewodniczący Rady poddaje projekt pod głosowanie i — jeśli uzyska on poparcie większości radnych — uchwała zostaje podjęta.  Najczęściej przy tym wystarcza zwykła większość głosów radnych w obecności co najmniej połowy ustawowego składu rady. Zwykła większość oznacza, że głosów „za” ma być więcej niż głosów „przeciw” – głosów „wstrzymujących się” nie bierze się przy tym pod uwagę.

Z niektórymi uchwałami jest inaczej — należy do nich uchwała w sprawie udzielenia wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta) wotum zaufania.

Zgodnie z ustawą ustrojową, uchwałę o udzieleniu wójtowi wotum  zaufania rada gminy podejmuje bezwzględną większością głosów ustawowego składu rady gminy. Bezwzględna większość oznacza, że aby wotum zaufania było udzielone, głosów „za” powinno być więcej niż głosów „przeciw” i głosów „wstrzymujących się” liczonych łącznie.

Ale nie to jest ciekawostką przy uchwale dotyczącej wotum zaufania, bo wymóg bezwzględnej większości głosów ustawa przewiduje jeszcze w kilku przypadkach.

Ciekawe jest natomiast to, że niepodjęcie uchwały o udzieleniu wójtowi wotum zaufania jest równoznaczne z podjęciem uchwały o nieudzieleniu wójtowi wotum zaufania. Skutek następuje tu z mocy prawa, zatem taka uchwała, ale o treści negatywnej, nie jest już przedmiotem odrębnego głosowania.

Taki automatyzm to rzadkość przy podejmowaniu uchwał.

W innych przypadkach głosowanie większości radnych przeciwko projektowi  uchwały oznacza po prostu, że uchwała nie została podjęta, a nie, że podjęto uchwałę o treści przeciwnej.

Przykładowo takiego automatyzmu nie ma w przypadku uchwały w sprawie absolutorium.

Jeśli wniosek o udzielenie absolutorium nie uzyska bezwzględnej większości głosów nie oznacza to automatycznie, że organowi wykonawczemu odmówiono absolutorium – uznaje się po prostu, że kwestia nie została rozstrzygnięta.

Znacie jakieś inne przypadki, gdy niepodjęcie uchwały pociąga za sobą konkretne skutki w kwestii objętej projektem uchwały?

Dbajcie o siebie i jakość prawa lokalnego, jakie tworzycie.

Pozdrawiam

Iwona Kowalska

Nie wszyscy wiedzą, że praca w szczególnym charakterze i praca w warunkach szczególnych to dwa zupełnie odrębne pojęcia.

Pierwsza z nich wymaga od pracownika szczególnych warunków psychofizycznych i wiąże się ze zwiększoną w stosunku do innych zajęć odpowiedzialnością, druga to praca uciążliwa i obciążająca organizm oraz mająca wpływ na zdrowie pracownika.

W obu przypadkach zgodnie z przepisami wykonawczymi do Kodeksu pracy informacje o okresach takiej pracy umieszcza się w świadectwie pracy.

Czy praca w szczególnym charakterze dotyczy nauczyciela?

Obecnie nie zawsze, ale był taki okres, że każdy nauczyciel był uznawany za pracującego w szczególnym charakterze.

Ten niuans nadal sprawia problemy w praktyce, dlatego warto uporządkować temat:

Od 1 stycznia 2009 roku:

Od wejścia w życie Ustawy o emeryturach pomostowych, co stało się 1.01.2009 r., praca w szczególnym charakterze dotyczy jedynie prac wymienionych w zał. nr 2 do tej ustawy.

Praca nauczycieli jest tam co prawda wymieniona, ale jedynie tych, którzy zatrudnieni są w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych, młodzieżowych ośrodkach socjoterapii, ośrodkach szkolno-wychowawczych, okręgowych ośrodkach wychowawczych, schroniskach dla nieletnich oraz zakładach poprawczych, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 9 czerwca 2022 r. o wspieraniu i resocjalizacji nieletnich.

Osoby, które wypisują świadectwa pracy długoletnim pracownikom pedagogicznym, nie mogą jednak zapominać, że poprzednio obowiązujące przepisy dotyczyły wszystkich nauczycieli oraz że fakt ten należy uwzględnić bez osobnego wniosku, bo art.3 ust.7 tej ustawy utrzymał  uprawnienia nabyte przed dniem wejścia w życie ustawy.

Do 31 grudnia 2008 roku:

Ustawa o emeryturach pomostowych wprost wskazała w art.3 ust. 7, że za pracowników wykonujących prace w szczególnym charakterze, uważa się również osoby wykonujące przed dniem jej wejścia w życie r. prace w szczególnym charakterze w rozumieniu art. 32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Zatem objęto tym pojęciem wszystkich nauczycieli bez obecnego rozróżnienia, bo w cytowanym wyżej przepisie go nie przewidziano.

Zresztą także uprzednio, w §15 Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. 1983 Nr 8, poz. 43) ustawodawca wskazywał wszystkich nauczycieli.

 Po co nam te informacje?

Piszę o tym, bo to ciekawy przypadek, gdy to nie tyle treść dokumentów dotyczących warunków zatrudnienia nauczyciela, ile sama znajomość przepisów prawa pozwalają rozstrzygnąć, czy wniosek nauczyciela o ujęcie w świadectwie pracy jego pracy w szczególnym charakterze należy uwzględnić i w jakim okresie.

Teoretycznie zatem wszystko jasne – ale praktyka jak zwykle lubi zaskoczyć. Jeśli w Twojej codzienności pojawił się ten temat, daj znać. Tu na blogu, albo w moich sm.

Pozdrawiam

Iwona Kowalska

Tajemnica honorarium

Iwona Kowalska20 maja 2022Komentarze (0)

Z tematyką Centralnego Rejestru Umów wiąże się także kwestia odpowiedzialności za nieudostępnianie takich danych, które podlegają utajnieniu.

Jak wiecie z jednej strony Centralny Rejestr Umów podlega takim samym ograniczeniom jak udostępnianie informacji publicznej – na przykład w zakresie danych osobowych, ale z drugiej strony nie dotyczy to imienia i nazwiska kontrahenta jednostki, bo sądy stoją na stanowisku, że sama decyzja o podjęciu współpracy z podmiotem dysponującym środkami publicznymi zakłada konieczność upublicznienia swoich danych w jakimś zakresie – choćby właśnie imienia i nazwiska.

Czytaj dalej >>>

Tak jak zapowiedziałam w poprzednim  wpisie, zobaczmy co nas czeka od 1 lipca br. w praktyce:

  1. Chociaż przepis wprowadzający Centralny Rejestr Umów wchodzi w życie od 1 lipca br., należy do niego wprowadzić umowy zawierane od 1 stycznia br.
  2. W Rejestrze będą ujęte zarówno umowy dotyczące wydatkowania środków jednostki, jak i te przynoszące przychód
  3. Umowy o pracę umieszczamy w Centralnym Rejestrze Umów, podobnie jak cywilnoprawne umowy o świadczenie usług
  4. Wskazana w ustawie kwota 500 zł to kwota brutto
  5. Zakupy potwierdzone jedynie fakturą nie znajdą miejsca w Centralnym Rejestrze Umów
  6. Imię i nazwisko osoby, z którą zawarto umowę cywilnoprawną nie podlega utajnieniu
  7. Kierownik Jednostki może upoważnić do czynności wprowadzania danych pracownika jednostki.

Czytaj dalej >>>

Centralny Rejestr Umów

Iwona Kowalska15 maja 2022Komentarze (0)

Ustawodawca znów nałożył na kierowników jednostek sektora finansów publicznych nowe obowiązki.

Polegają one na konieczności umieszczania w utworzonym przez Ministra Finansów, (a dostępnym powszechnie, jako system internetowy z wyszukiwarką) Centralnym Rejestrze Umów, wszystkich umów zawartych przez jednostkę.

Wyłączone z tego obowiązku są jedynie umowy zawarte w trybie ustawy Prawo zamówień publicznych oraz te, których wartość przedmiotu nie przekracza 500 zł.

Zgodnie z art. 34a ust. 9 ustawy o finansach publicznych (dodanym ustawą o zmianie ustawy – Kodeks karny oraz niektórych innych ustaw z dnia 10 października 2021 r. Dz.U. z 2021 r. poz. 2054) dane wprowadzają do rejestru umów kierownicy jednostek.

Czytaj dalej >>>